1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃制定，并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同審核；
4、組織公司預(yù)算管理，指導(dǎo)編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、審核各部門月度預(yù)算、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用方案并監(jiān)督執(zhí)行情況，提出管控建議；
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外報(bào)表的復(fù)核；復(fù)核公司月度稅務(wù)報(bào)表；
6、對(duì)生產(chǎn)制造過程的成本數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)性數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過數(shù)據(jù)分析管控，提升公司經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
7、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售價(jià)格的復(fù)核審議，對(duì)產(chǎn)品價(jià)格給予意見和建議。
8、負(fù)責(zé)日常付款/報(bào)銷的原始單據(jù)的財(cái)務(wù)審核；
9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)的統(tǒng)籌，稅務(wù)相關(guān)工作的整體推進(jìn)；
10、負(fù)責(zé)持續(xù)維護(hù)稅局關(guān)系；
12、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；
2、負(fù)責(zé)下屬員工的培養(yǎng)，為公司發(fā)展培訓(xùn)優(yōu)秀后備人才；
3、完成部門績(jī)效管理工作，完成下屬員工績(jī)效考核、績(jī)效面談；
4、落實(shí)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化工作；公司核心價(jià)值觀的引導(dǎo)；
經(jīng)驗(yàn)及能力要求：
經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上大型制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上的同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
能力要求：較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。
聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說幫幫人才網(wǎng)看到的
惠通路50號(hào)
證@2x.png)
幫幫人才網(wǎng)敬告各位求職者：此企業(yè)已經(jīng)過幫幫人才網(wǎng)認(rèn)證，可放心聯(lián)系
@2x.png)
如有不實(shí)立即舉報(bào)
1、本站僅提供信息儲(chǔ)存平臺(tái)，所有信息均由用戶發(fā)布，其內(nèi)容及因之產(chǎn)生的后果，均由發(fā)布者承擔(dān)，與本站無關(guān)。
2、凡告知“收取服裝費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用的信息均有欺詐嫌疑，請(qǐng)保持警惕。
我要舉報(bào)>>>
收藏
舉報(bào)
